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233 : 一名でお待ちの名無し様[] 投稿日:2012/02/14(火) 23:49:17.11 ID:QZb1YNQS [1/1回]
679 名前:とある店舗の末端店長[] 投稿日:2012/01/27(金) 23:34:36.15 ID:2MEUE+JD
緊急確認事項です 情報の確度は不鮮明ですが、現状把握している内容を記載します

1 先日の株式総会にて、谷社長より「現在発行されている株式を額面の45%で買い取る」
との発表あり。当然総会は大紛糾するも、強引に採決、了承される。
当然、自社株保有の社員も対象。ちなみに、株式購入約款上、会社が指定金額で
強制買取が可能。おそらく、近々予定している株式再上場にあたり、安く買いあげて
高く売る思案と思われる。

2 児童手当廃止・借り上げ社宅補助の削減に続き、ついに社員基本給の10%カットが
行われる模様。これらの原資は借金の返済及び、インセンティブ資金に当てられろ模様。
しかも、このインセンティブ制度は支払いを前提としていない可能性大。
すなわち、給与カット→インセンティブでかせげ→でも目標はハナから達成できない数値→結果会社が丸儲け

3 本来我々社員を守るはずの労働組合も、会社サイドと癒着。
ワンマン他に社長に逆らえば、いずれ閑職に飛ばされるため、誰も何も言えず。
しかも、組合費は年間数千万の黒字。繰越金の使途は極めて不鮮明。
例を挙げると、ブロック集会参加手当5000円。交通費全額組合費より支給。
打ち上げの飲み会台も全て組合費でまかなわれる。飲み会台で一回数十万から週百万円使用することも。
ちなみに、西田労働組合長の年収は谷社長と同じだそうです。(もちろん組合費 格付S5)
理由は、「社長と同じ格付じゃないと、対等に話ができない」だからだそうです。

ロジックが・・・粗利が・・・貢献益が・・・と日々コツコツ働いている社員が一番バカを見ていませんか?
これが本当なら、我々社員のモチベーションなど上がるはずもありません。
どなたか、詳しい情報お持ちの方、マスコミ・新聞社などに告発してください。
このままでは、末端社員は会社や一部役員の「養分」として、使い捨てされるだけのような気がします。

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