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163 : おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[] 投稿日:2016/06/04(土) 10:26:25.38 ID:HJUWjaJL.net [1/1回]
>>162
同じの2回書き込んでしまった!スルーしてください
165 : おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 投稿日:2016/06/04(土) 12:15:05.52 ID:mczyydbF.net [1/1回]
>>162
上司に報告する時は事実を報告すべきだよ
お客に何を聞かれてどう調べて先輩にどう教えられてどう答えたか
ありのまま言えばいい
報告は事実を言わなければ意味が無いので告げ口でも何でもない
ただ「嘘を教えられた」みたいな言い方をしたらダメだよ
嘘かどうかは分からないから事実では無くなるからね
166 : おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 投稿日:2016/06/04(土) 12:26:08.16 ID:Ob354fXk.net [2/2回]
>>162
今度から別の人に聞いたほうがいいよ。
教育担当者以外に聞いてはいけないルールならなおさら。
そうすりゃ周りが感づくよ、教育担当者が無能で後輩から信頼を得られない奴だって。

あなたを責める人も出るかもしれないけど、そういうやつは察せない馬鹿だから切り捨ててよろしい。
仮に尊敬してる人に誤解されたら弁解すればよろしい。
弁解した時点で教育担当者の無能は知れ渡るのだし。
もしあなたを信じてくれなければそこまでだし。
174 : おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 投稿日:2016/06/05(日) 10:01:47.95 ID:jUYwF0ty.net [2/2回]
>>162
仕事はできるけど、教育する余裕がない教育担当者にそういう対応され続けて
あいつには仕事任せられんってなって仕事干されて最終的に退職に追い込まれたことがある
早めになんとか対策取った方がいい
最後の手段としては労働基準局や体重減少について心療内科で診断書取っておくことまで考えて
だってパワハラだもん

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