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23 : おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 投稿日:2016/05/11(水) 12:47:00.42 ID:FV+kr0kv.net [1/2回]
忙しい部署を経験しないまま結婚、子供2人の産休、育休、育児短時間勤務を最大限とって残業少ない部署に異動し、数年後その部署で昇進し、10年に1度の忙しい年度がきて1年間遅くまで残業してた女性が、職場への不満と子供との時間がとれないことを理由に辞めました。
子供のことを考えた英断って風潮に納得いかん!
子育て大変なのもわかるけど、自分のことだけ考えるのも大概にしろと思う。
他の女性社員だって忙しい部署一度は経験してるのだし、どうしても免除してほしいなら人事に相談しとけよ。
こういう社員が増えたからうちの会社で女性とらなくなったんだよ。
27 : 23@\(^o^)/[sage] 投稿日:2016/05/11(水) 17:28:08.91 ID:FV+kr0kv.net [2/2回]
私が知らないこともあるとは思う
でも男女平等の流れでたくさん採用していた女性社員をここ数年明らかに採用数減らしてるのは事実なのでこれが人事の答えだと思ってる

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