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31 : おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 投稿日:2016/05/12(木) 09:08:34.90 ID:WOzEPSbJ.net [1/2回]
>>26>>23について言ってるのでは
でも>>23>>25は別人なのかな

>>23の言いたいことはわかる
急に抜けられる穴で予定狂って周りに負担かかるせいでの業績ダウンや空気の悪化、代替要員雇って人件費増大とか全部現場で何とかしろだもんね
国の方針がそうなんだもん
理想的な目標だけは押しつけるけどフォローはしませんみたいな
32 : おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/[sage] 投稿日:2016/05/12(木) 09:15:29.17 ID:WOzEPSbJ.net [2/2回]
>>25
中小零細企業の場合パートも主戦力だからある程度時間入ってるパートでそれやられるとかなり困る
代替要員雇う余裕もないし経営努力最大限にしても元々人手に余裕ない状態だから
妊娠したら引き継いだら暗黙で自主退職する形が多い
むしろ総合職なんだから権利として取れて当たり前っていう意識のが主流になりつつある
時短総合職も女性活用、労働力確保の最近の流れ
労働法は実情や企業規模に応じて、もう少し事業主側にも配慮してくれないかと思う
そんな弱い労働者ばかりじゃないよ…

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