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631 : 名無しさん@おーぷん[] 投稿日:20/04/18(土)13:19:23 ID:Ao.bn.L4 [1/5回]
相談というか愚痴
同僚に見るからにアスペルガーがいるのだが、こいつに職場を荒らされて困っている。
社食であの部署は終わったとか、あいつはダメだとか大声で話をする。固有名詞まで上げられるんでシャレにならない。たまたま飯を食ている所に相席された上に、そんなことされる。
仕事も見切ってやっているのか、やりたくない仕事は手を付けない。結局納品先に迷惑をかけるからと、ほかの人にやらせて、そいつは定時に帰る状態。
先日、ローテーションで回されることになている仕事をそいつが任命された。俺含め4人でやることになったんだが、やりたくないからと今週火曜に「コロナにかかったかもしれない」と言ってきた。
それ以来4日間出勤してこない。
上司は怒って、診断書を出せと命じたんだが、本人は保健所で検査してくれないともっともらしいことを言うだけ。
産業医に面談させて療育手帳を取らせる方向で進めようとしているのだが、この産業医も相当な曲者で、なあなあでなんでも済ませてしまう。
取締役級もわかっているのだが、6月で入れ替えがあるのでしらばくれている状態なんだ。
こいつは以前に大きな仕事をやった功績で残してもらっているらしいのだが、そんなもん今いる人には何の関係もない。
厚生労働省ですら障碍者雇用をやってないのに民間に押し付けるなんてあまりにも理不尽。
こいつを何とかして追い出したいのだが、いい方法はないのだろうか。
632 : 名無しさん@おーぷん[] 投稿日:20/04/18(土)13:22:58 ID:Ao.bn.L4 [2/5回]
ちなみにまだこいつはアスペルガーと診断されたわけじゃなくて、自覚も全くないらしい。
普段からファスナーが開いていたり、シャツが出てたり、挙動もそもそもおかしいし、細かいところをつつく悪い癖がある。
全体の文脈や同僚への気配りも全くないところから俺が勝手に判断している。
633 : 名無しさん@おーぷん[] 投稿日:20/04/18(土)13:28:15 ID:Ao.bn.L4 [3/5回]
アスペの診断が出たら解雇しにくくなるのかな。
療育手帳もらってきても、こいつにやらせられる仕事は正直言ってバイトレベルの事しかできない。
なんで日本は解雇しにくい制度なんか作ってしまったんだ。こういうやつを追い出して、別に人に来てもらいたいよ。
こいつ電話してきて「有給取ります」だけいって電話を切るらしい。元気そうな声で、咳も出て無いらしい。
マジで、このアスペには逝って欲しい。
ちなみにこいつ55歳ぐらい。定年まで居座らせないぞ。
634 : 名無しさん@おーぷん[] 投稿日:20/04/18(土)13:34:53 ID:Ao.bn.L4 [4/5回]
遠隔会議もこいつは拒否している。
若手もなんであいつがいるんだと騒ぎ始めてる。そろそろ刑事事件でも起きるんじゃないかと思ってる。
637 : 名無しさん@おーぷん[] 投稿日:20/04/18(土)13:50:38 ID:Ao.bn.L4 [5/5回]
>>636
見切ってやってるんだろうな。だから余計に腹が立つ。

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